Auch wenn es nicht schön ist: Wir von den STRATEGY PIRATES® prognostizieren eine Insolvenzwelle in den kommenden 18 Monaten. Wieso, weshalb, warum: Die ganzen Hintergründe lesen Sie in unserem neuen Homepagebeitrag.
#Esrappeltimkarton #EinRuckgehtdurchdenMittelstand #Insolvenzvermeiden #Wiewirauchheutenochmitcoronaauswirkungenkaempfen #DrohendeInsolvenz #Stakeholderkrise #unternehmensberatungmittelstand #RestrukturierungimMittelstand
“Stell Dir vor, alle Menschen leben ihr Leben in Frieden.” John Lennon
Gerade in der heutigen Zeit sollten wir alle nochmal darüber nachdenken, für was es sich zu kämpfen lohnt. Für mich ist es eine Welt in Frieden und Freundschaft.
Unser #Sonntagsimpuls 11
Heute ist Weltfrauentag!
Schön, dass es Euch gibt!
Wie Personal für die KI gewonnen wird. Strategische Personalplanung und Gewinnung von Mitarbeitern für die KI
Wir suchen zu unserer Verstärkung eine Bürofachkraft (m/w/d).
Einfach Kontakt aufnehmen!
Wir sind permanent auf der Suche nach Mitstreitern bei uns an Bord.
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Es ist eine schwierige Zeit. In Europa verlieren wir offenbar den Bezug zum Frieden.
Putin probiert verschiedene kleine Schritte und schaut wie der Westen reagiert.
Der reagiert tatsächlich nur. Und darin liegt das Problem.
Und was mache ich: Ich stecke derweil meinen Kopf in einen Berg aus Nudeln.
Vielleicht stärkt das ja die idealistischen Millennial-Nerven.
Mein Start in das Jahr 2020 war kein guter. Am 3. Januar konnte ich einem langjährigen Unternehmer und seiner Familie nicht mehr helfen, nachdem er mit einem selbsternannten Hochpreis-Erfolgscoach zusammen gearbeitet hatte. Das Einzige, was ich ihm noch Gutes tun konnte, war, ihm die Adresse eines guten Insolvenz- und Strafrechtsanwaltes zu geben und ihn zu ermutigen mit seiner Frau die Firmen- und die folgende Privatinsolvenz anzugehen.
Änderungen von oben verordnen funktioniert nicht. Warum Veränderungsprojekte häufig scheitern, lesen Sie in “Veränderung? Ja klar!”
Änderungen von oben verordnen funktioniert nicht. Warum Veränderungsprojekte häufig scheitern, lesen Sie in “Veränderung? Ja klar!”