SHIP. MISSION. CREW.

Wir heißen STRATEGY PIRATES®, weil erfolgreiche Piratencrews Organisationsprinzipien nutzten, die Unternehmen heute wieder brauchen:

  • klare Mission,
  • kleine schlagkräftige Teams,
  • situative Führung,
  • Beteiligung,
  • Verantwortung und
  • Mut zur Unkonventionalität..

Auf dieser Grundlage haben wir unseren klaren STRATEGY PIRATES®-Code entwickelt.

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Video AI generiert

DER STRATEGY PIRATES®-MARKENKERN

Unser Selbstverständnis und unsere Erfahrung bilden die Basis unseres Markenkerns.
Über allem steht für uns, dass wir Akteure auf Zeit bei unseren Kunden sind. Kurz gesagt: „Wir kommen, um zu gehen.“

SCHNELL, WENDIG und auf das Ziel ausgerichtet

Wir stehen für schnelle, maßgeschneiderte und umsetzbare Lösungen und setzen diese mit und für unsere Kunden um.

Sturm und Gegenwind: Kein Problem

Unsere langjährig erfahrenen STRATEGY PIRATES® lassen sich auch bei hohem Wellengang nicht aus der Ruhe bringen.

Authentisch, Klar und immer Geradeaus

Auch wenn es nicht immer bequem ist:
Wir stehen für eine ehrliche Meinung und klare Sprache.

Auf allen Ebenen Einsetzbar

Egal ob Management oder Mitarbeitende:
Wir sind sprach- und handlungsfähig und übernehmen Verantwortung.

Überraschend Schlagkräftig

Wir sind schlagkräftige, umsetzungs- und durchsetzungsstarke Sparringspartner und ehrliche, entscheidungswillige Mentoren.

Eine Starke Mannschaft

Unsere Steering-Kultur stärkt unser gegen-seitiges Wissen und Handeln. Wir haben damit Zugriff auf unser Team-Know-How.

Unser STRATEGY PIRATES®-CODE

Aus Werten werden tatsächlich Spielregeln der Zusammenarbeit.

Wie verstehen wir uns als STRATEGY PIRATES®? Was macht uns aus und wie arbeiten wir zusammen?
Um das transparent und klar zu halten, haben wir den STRATEGY PIRATES®-Code entwickelt.

MISSION BEFORE EGO.

Persönliche Interessen, Titel und Zuständigkeiten stehen hinter dem gemeinsamen Auftrag zurück.

SPEAK UP BEFORE IT HURTS.

Probleme, Zweifel und schlechte Nachrichten werden früh angesprochen – nicht erst, wenn sie nicht mehr zu übersehen sind.

WHOEVER KNOWS, SPEAKS. WHOEVER DECIDES, OWNS IT.

Fachkompetenz bestimmt den Beitrag zur Entscheidung. Entscheidungsverantwortung bestimmt, wer am Ende entscheidet.

NO PASSENGERS.

Jeder an Bord trägt aktiv zur Mission bei.

DISAGREE. DECIDE. COMMIT.

Vor der Entscheidung darf hart gestritten werden. Nach der Entscheidung arbeitet die Crew gemeinsam an deren Umsetzung.

COVER YOUR CREW.

Wer verantwortungsvoll entscheidet, erhält Rückendeckung – auch wenn das Ergebnis nicht wie erwartet ausfällt.

NO BULLSHIT.

Keine politischen Spielchen, keine künstliche Komplexität, keine PowerPoint-Erfolge anstelle echter Ergebnisse.

So arbeiten wir hier miteinander.

Wenn Du damit nicht arbeiten möchtest, sind wir vermutlich nicht die richtige Crew füreinander – egal ob auf Mitarbeiter-, Partner- oder Kundenebene.

WIR SUCHEN KEINE MITARBEITER. WIR SUCHEN EINE CREW.

Daher läuft unser Recruiting nach einem klaren Kompass ab:

  • CAPABILITY: Kann ich das?
  • CREWABILITY: Kann ich mit anderen Wirkung erzeugen?
  • LEARNABILITY: Kann und will ich Neues lernen?
  • CHANGEABILITY: Kann ich mich verändern, wenn das Alte nicht mehr funktioniert?

CREW FIT?

Zusammenarbeit ist für uns Vertrauenssache.

Wenn Du bei uns an Bord willst, prüfe doch erstmal für Dich selbst, ob das passen kann.

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