Verringerung Personalfluktuation
Hauptziele:
- Erhöhung des Bewusstseins für Belange der Mitarbeiter bei Vorgesetzten
- Verringerung der Fluktuation durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Verbesserung des Arbeitsklimas, Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
Projekt-Eckpunkte:
- Management-Coaching 100%
- Einführung Standard HR Instrumente 70%
- Change Management 75%
Projekt-Details
Im Rahmen eines Business Coachings für die Partner einer Rechtsanwaltskanzlei wurde der Zielsetzungs-, Bewertungs- und Feedbackprozess für Mitarbeiter neu strukturiert. Dabei wurden folgende Themenfelder umgesetzt:
- Erweitertes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter erreichen
- Entwicklung eines strukturierten Schemas für Mitarbeitergespräche
- Erarbeitung von detaillierten Rollenbeschreibungen für verschiedene Positionen gemeinsam mit den Mitarbeitern
- Begleitung der ersten Gespräche durch Vor- und Nachbereitung gemeinsam mit den Partnern
- Beurteilen der erzielten Ergebnisse
- Laufzeit von Idee bis zur Produktivsetzung: 3 Monate
Weiterführende Projektdetails
Um ein solches Projekt schnell, effizient und zukunftsfähig umzusetzen, wurden folgende Kompetenzfelder eingesetzt:
Eingesetzte Kompetenzfelder im Projekt
- Business Coaching 100%
- HR Instrumente 70%
- Personal Strategie 70%
- Rollen- und Prozessbeschreibung 80%
- Change-Management 75%
- Management- Coaching 60%