Jack Ma @WEF2018

Jack Ma @WEF2018

It’s not only the way we teach our children for tomorrow’s challenges. It’s also the way we show our managers today how to be a leader and how to develop a strategy for the future people will be able to follow.

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Jack Ma @WEF2018

Coaching in Motion

Coaching in Motion

Den ganzen Tag im Besprechungsraum um die richtigen Lösungen ringen ist nicht Dein Ding?

Kein Problem!

Gerne können wir Coachings & Workshops auch draußen machen. Sei es bei einem Spaziergang (mit oder ohne Hund) oder bei einer Radtour. Die passenden Fahrräder können wir Dir gerne zur Verfügung stelken.

Sprecht uns einfach an!

Auf den Hund gekommen?

Auf den Hund gekommen?

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Workshops, an denen wir einen Hund als ‘Teilnehmer’ haben, in einer sehr entspannten Atmosphäre stattfinden – gerade dann, wenn im Workshop konfliktträchtige Themen behandelt werden.

Daher bieten wir an, gerne einen unserer Hunde als Eisbrecher, Streichel- und Kuschelopfer oder einfach als Gassigeh-Grund für den Umgebungswechsel mitzubringen.

Sprecht uns einfach darauf an.

“LEGO® statt Powerpoint!” am 25.01.2017 im Grauen Esel in HH-Harburg

Was in Kindertagen gut war, muss im Erwachsenenalter nicht schlecht sein. Mit LEGO® SERIOUS PLAY® machen wir Prozesse und Abhängigkeiten sichtbar.

Ob Du ein Gründergeist, Geschäftsführer, Absolvent, Angestellter oder Privatperson mit Deinen Zielen und Wünschen bist: Sobald Du vor neuen Aufgaben stehst, wollen und müssen kluge und weitreichende Entscheidungen von Dir getroffen werden.

Doch wie erfolgt die Umsetzung, wenn vor lauter Wald die Bäume nicht sichtbar sind und man sich im Dickicht der Zusammenhänge und Abhängigkeiten zu verirren droht?

Ganz einfach: Erinnern wir uns mal daran, wie schön es war, als wir in Kindertagen mit bunten LEGO® Steinen unsere Ideen und ganze Landschaften entwickelten und bauten. Wenn uns etwas nicht gefiel, haben wir einfach umgebaut oder noch mal von vorne angefangen. Wir haben die LEGO® Gebilde so definiert, wie es uns in den Sinn kam: mal entstanden große Ritterburgen oder kleine Autoreparaturwerkstätten, mal unser Traumhaus oder ein kleines Inselparadies.

LEGO® SERIOUS PLAY® baut darauf auf und ist eine weltweit anerkannte Managementmethode, die in großen Konzernen z.B. für die Strategiearbeit genutzt wird. Aus der Vogelperspektive werden Abhängigkeiten und komplexe Zusammenhänge sichtbar und können verändert werden. Alles, was auf den Tisch kommt, wird definiert und nichts bleibt verborgen. So kann eine kleine Idee bis zur Marktreife „durchgespielt“ werden oder verworrene Situationen oder Konflikte wieder aufgelöst werden._LSP-

Was erwartet Dich?

Du bekommst einen Überblick über die Möglichkeiten von LEGO® SERIOUS PLAY® und erlebst an einigen praktischen Übungen das Grundprinzip.

Darüber hinaus erwartet Dich der Austausch mit interessanten Menschen in einer Lokation, die zur Kommunikation und zum Diskurs einlädt.

Bringe Deine Fragen und Überlegungen mit in unsere Runde im Grauen Esel: Hier kann ausprobiert, gebaut, verändert und diskutiert werden. Durch den Perspektivenwechsel ändert sich die Wahrnehmung und komplexe Situationen werden greifbar.

Wann & Wo?

Do., den 25.01.2017 im Grauen Esel in HH-Harburg, Karnapp 5
Eintritt: 20 EUR (im Preis enthalten ist neben dem interaktiven Vortrag auch ein Freigetränk)

Gehaltsverhandlungen für Frauen: Wir sollten es uns wert sein!

Wir lesen Ratgeber, durchstöbern Gehaltsstatistiken, fragen Freunde, ehemalige Kommilitonen und tummeln uns in Internetforen, doch unsere Bauchschmerzen beim Gedanken an die nächste Gehaltsverhandlung bleiben!

Die richtige Vorbereitung ist entscheidend, soviel ist klar. Wir sollten unseren Marktwert kennen und wir wissen, dass neben den harten Faktoren, wie Ausbildung, Werdegang und fachliche Kompetenz gerade die weichen Faktoren, wie personale und soziale Kompetenzen immer entscheidender werden. Wir können herausfinden, was in unserer Wunschbranche gezahlt wird und wie die ortsüblichen Gehälter sich bewegen.

Was uns verunsichert, ist, einen Wert für uns und unsere Leistungen einzufordern. Aber wieso eigentlich? Woran liegt das und was macht es gerade uns Frauen so schwer, die Gehaltsfrage so einfach zu beantworten, wie die Frage nach unserer Ausbildung oder den Schwerpunkten in der bisherigen Laufbahn?

Sehr oft liegt es an unserer Beziehung zum Geld. Das erfahre ich häufig in Gesprächen mit meinen Klientinnen, sobald ich genauer nachfrage.

Beziehung zu Geld? Ja, noch immer ist Geld ein großes Tabuthema in unserer Gesellschaft. Hier kommen unsere Emotionen ins Spiel, wir verknüpfen Freud und Leid, Erfolg, Misserfolg, Neid, Wünsche und Träume mit Geld. Wir haben unsere ganz eigene Beziehung zu Geld entwickelt, die fest verankert in unserem Gedankengebäude wohnt. Wer von uns erinnert sich nicht an Sätze wie: „Geld verdirbt den Charakter.“; „Geld allein macht nicht glücklich.“; „Geld ist schmutzig.“, die uns seit Kindertagen begleiten? Häufig sind wir Frauen als Mädchen dazu erzogen worden, fleißig zu sein, nicht zu viel zu fordern und uns mit Wenigem zufrieden zu geben.

Diese Glaubenssätze entwickeln eine regelrechte Bremskraft in unseren Köpfen, wenn es darum geht, ein gutes Gehalt für uns einzufordern. Plötzlich schießen uns Gedanken, wie „Ob ich wirklich so viel verlangen kann?“, „Das wird mir die Firma bestimmt nicht zahlen!“ oder „Sei doch zufrieden mit dem, was Dir angeboten wird.“ durch den Kopf. Die vorbereiteten Argumente, die für eine Verhandlung auf Augenhöhe mit dem Chef gesorgt hätten, sind wie ausgelöscht. In null Komma nix werden wir unsicher, was wir durch unsere Gestik, Mimik und Körpersprache verraten. Schon haben wir im Gehaltsgespräch verloren, ohne in eine vernünftige Gehaltsverhandlung eingestiegen zu sein.

Hinterfragen wir einmal unsere Beziehung zu Geld, zu Gehalt und zu großen Zahlen: Was bedeutet für uns Geld? Und wie fühlt es sich an, ein bestimmtes Gehalt zu verlangen? Ist es uns unangenehm, größere Zahlen mit uns und unserer Arbeit in Verbindung zu bringen? Wenn ja, dann sollten wir diese Bremsklötze im Kopf angehen.

Eine top Vorbereitung auf die Gehaltsfrage ist das Eine. Das Andere, mindestens genauso Wichtige, ist die richtige mentale Einstellung: Wir dürfen uns unseres Wertes bewusst sein, den wir im Job einbringen. Und wir sollten uns trauen, diesen einzufordern und zu diesem zu stehen.